单位在签合同时要我们全部按最低工资标准1140元签，而且公司也不发工资单，我想知道这样的合同可以签吗
更新时间：2019-08-19 01:00:56人浏览
问题描述：
现在我和单位原来的合同已经到期（上份合同自己手上也没有副本，也不知道有没有用），现在是续签，在公司已经工作十多年了，但是现在出现一个问题，单位在签合同时要我们全部按最低工资标准1140元签，具体是（甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1140元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；纯净工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定），但是对于内部工资分配这一块并没有具体的数目和考核细则，没有另签补充协议。去年我的收入是5万多元，我就觉得这样的合同没有保障。而且公司也不发工资单，现在公司根本就不和我们协商，一定要我们这样签,要不然就调离现任岗位，我们是弱势群体，法律上我们也不太清楚，我想知道这样的合同可以签吗，我有理由拒绝签吗，如果我不签可以得到赔偿吗？如果可以赔那我需要做哪些工作。很急，望能近快答复，谢谢~~~单位在签合同时要我们全部按最低工资标准1140元签，而且公司也不发工资单，我想知道这样的合同可以签吗
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2019-08-19 00:36:32
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-08-19 00:41:43
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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
2019-08-19 01:00:56
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劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
2019-08-19 00:50:30
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