没有签定劳务合同,剩余的不给,我该怎么才能要回我剩余的工资啊,请帮帮忙

更新时间:2019-09-13 14:21:19人浏览
问题描述:
你好,我是一位建筑工程技术人员,受雇与一位私人承包商,没有签定劳务合同,现在只付了40%的工资,剩余的不给,我该怎么才能要回我剩余的工资啊,不能白给干一年吧,请帮帮忙没有签定劳务合同,剩余的不给,我该怎么才能要回我剩余的工资啊,请帮帮忙
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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私人承包的工程,招用的劳动者遭受职业伤害,由发包方承担工伤保险责任。
  自然人不具有法定用工主体资格,承包工程招用劳动者遭受职业伤害的,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》规定享有相关待遇,由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后,有权向承包人追偿。
2019-09-13 14:07:21
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应比照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条“出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。”的规定,看能否找到不可归责于当事人双方的事由导致房屋买卖合同未能订立的理由,如限购政策等,否则对方可不退定金。
补充:那你可与对方协商看能否由第三人购买,并请中介帮忙说说,这样各方利益均没受到损害,应可争取协商解决。
2019-09-13 14:09:35
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根据《劳动合同法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2019-09-13 14:21:19
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