也没有任何分管领导找本人谈话和协商调动以后的岗位。'财务科现任两个出纳一起调换到营业所'会上并没有任何人签字同意岗位调动，如果不服从这样的调动有法律依据没有？
更新时间：2019-09-14 18:31:42人浏览
问题描述：
国企职工在原财务工作岗位工作已有2年，岗位证书也有，工作上没有犯过任何过错。没有任何领导告知本人要进行工作轮换和移交，也没有任何分管领导找本人谈话和协商调动以后的岗位。早上很突然的就开支委会，当然在开会之前只有少数人知道会议行程，最后一个就是这个事，大部分人都觉得很差异。'财务科现任两个出纳一起调换到营业所'会上并没有任何人签字同意岗位调动，只是一言堂会议，会议开完就直接由人力资源科出调令。下午刚上班财务科长通知全科室开会，当然，这个事也是放在最后说，科长说要马上移交工作。为了不影响企业正常运作，工作第二天就移交了。营业所和财务科不是一样的工薪档，请问，如果不服从这样的调动有法律依据没有？也没有任何分管领导找本人谈话和协商调动以后的岗位。'财务科现任两个出纳一起调换到营业所'会上并没有任何人签字同意岗位调动，如果不服从这样的调动有法律依据没有？
3位律师解答
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一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
2019-09-14 18:17:14
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根据《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-09-14 18:19:22
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2019-09-14 18:31:42
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