按文件是转岗到交通管理机构。请问我们这种情况该怎么做不影响我们。有啥法可依吗？
更新时间：2019-09-04 18:52:17人浏览
问题描述：
我们是从收费站转岗到交通部门的职工。按文件是转岗到交通管理机构。现在上级把我们转到了最苦的一线工作。我们去报到了。也上了一天班。我们都是40岁的人了。可那活我们女人不能胜任。我们9人就去局里反应情况。和局里沟通。可局里的就压到站里。说我们不去上班就算旷工。去上班不出去干活也算旷工。请问我们这种情况该怎么做不影响我们。有啥法可依吗？按文件是转岗到交通管理机构。请问我们这种情况该怎么做不影响我们。有啥法可依吗？
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旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。 《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定，旷工达到规定的天数，可以按照《劳动合同法》第三十九条
（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。 对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。 对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
2019-09-04 18:31:45
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《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
2019-09-04 18:37:07
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劳动者若不能胜任原工作，用人单位可以单方安排培训或进行调岗，《劳动合同法》第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2019-09-04 18:52:17
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