请问转评后的工龄如何计算,原来工作的两年的工龄还算不算?
更新时间:2019-08-26 10:25:32人浏览
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我04年参加工作,05获中教二级专业技术,06年考上研究生后与在单位脱离关系,09年研究生毕业后到大学任教,工作一年学校让转评,从中学的助教转到大学的助教,请问转评后的工龄如何计算,原来工作的两年的工龄还算不算?谢谢!请问转评后的工龄如何计算,原来工作的两年的工龄还算不算?
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不算式龄,只能算入缴费年限:缴纳年限越长养老保险的待遇就会越高。 一,缴费年限缴费年限: 1,是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一; 2,它不同于连续工龄,但二者在时间上有一定的承袭关系。
二,工龄: 1,是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间; 2,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄; 3,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间; 4,在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
二,工龄: 1,是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间; 2,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄; 3,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间; 4,在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
2019-08-26 10:01:30
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工龄(工作年限)怎么计算?
《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2019-08-26 10:08:15
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是以你签订劳动合同的日期为准。一般情况下,自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的,而工龄也是以你进入公司的日期为起点。
2019-08-26 10:25:32
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我们的上一辈人喜欢用"工龄"这个词,实际上随着社会保险制度的不断完善,目前正确的用词叫"缴费年限".而连续的缴费年限,即楼主问的"连续工龄"直接影响到日后养老保
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是以你签订劳动合同的日期为准。一般情况下,自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的,而工龄也是以你进入公司的日期为起点。
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劳务派遣工的工龄可以连续计算吗?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人
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工龄计算:按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时
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1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,
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没有这样的规定。
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可以计入的。
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在交通事故后如何确定是否存在逃逸情况
交通事故逃逸的认定包括明知自己的行为导致发生了交通事故,为了躲避承担责任,立即逃离现场等。根据我国法律规定,交通肇事逃逸一般是处三年以上七年以下有期徒刑。
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你好!可以报警处理
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你的具体问题是什么呢
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![老板拖欠工资可以如何处理](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/40095/1700556395199_400952753_220wh220.jpg)
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老板拖欠工资的,劳动者可以和老板进行协商,若是协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动者对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资的,是可以直接
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你好,可以到教育局投诉解决
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盗窃的行为在民法上一般构成不当得利,并且行为人如果同时违反了治安管理秩序或者涉嫌犯罪的,有关司法机关还可以依法给予行为人治安处罚或者刑事处罚。
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在刑事案件中撤案后不能再起诉了,根据《刑事诉讼法》第十六条规定,有以下六种情形之一的,作出撤销案件的决定:1、情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的。2、犯罪已
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你好,建议协商处理
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