我在现单位工作已经一年了,现在单位要给我缴纳养老保险,能不能往前追缴保险费,我该怎么办
更新时间:2019-08-30 15:16:21人浏览
问题描述:
我在现单位工作已经一年了,现在单位要给我缴纳养老保险,我今年已经四十三周岁了,单位说如果以后工作不到十年不可以续交,但是我的工作是重体力活,我不可能干到五十之后,请问我能不能往前追缴保险费,如果不能追缴而以后也缴不够十年,我该怎么办我在现单位工作已经一年了,现在单位要给我缴纳养老保险,能不能往前追缴保险费,我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84056人 · 响应时间 平均5分钟内
在职就必须交,不交算单位违法养老保险缴纳年限越长,领取养老金越多缴费年限越长的区别更多是养老金调整时,对于缴费年限每年有一定数额补贴,缴费年限越长的,补贴额越大因为养老金调整具体规定都是各省根据当地上年平均工资、人均消费水平计算,所以调整高不是全国一样的,你可以在本省市社保局网上查询历年养老金调整通知,看看上面对缴费年限不同养老金调整的规定
2019-08-30 14:51:55
咨询我
已帮助148544人 · 响应时间 平均1分钟内
1,这个和你每月的工资和当地上一年度的全省平均工资都有关系。 2,个人参加基本养老保险月缴费额=缴费基数×缴费比例。
(1)缴费基数可在省上年度职工月平均工资60%—100%范围内自行选择,缴费基数每年7月1日起调整;个人参加基本养老保险的缴费比例为20%。
(2)例:省2014年度职工月平均工资为4000元,因此2015年7月至2016年6月养老保险的缴费基数最低为2400,最高为4000,养老保险月缴费额最低为2400*
0.2=480元,最高为4000*
0.2=800元。
(3)个人参加基本医疗保险的月缴费额:基本医疗保险费和大病救助基金。个人基本医疗保险费月缴费额=缴费基数×缴费比例,缴费基数为省上年度职工月平均工资,缴费基数每年7月1日起调整。
(4)自由职业者执行10%的缴费比例,月缴费额为4000*
0.1=400元;失业人员可凭有效的失业证件执行
6.5%的缴费比例,月缴费额为4000*
0.065=260元。
(1)缴费基数可在省上年度职工月平均工资60%—100%范围内自行选择,缴费基数每年7月1日起调整;个人参加基本养老保险的缴费比例为20%。
(2)例:省2014年度职工月平均工资为4000元,因此2015年7月至2016年6月养老保险的缴费基数最低为2400,最高为4000,养老保险月缴费额最低为2400*
0.2=480元,最高为4000*
0.2=800元。
(3)个人参加基本医疗保险的月缴费额:基本医疗保险费和大病救助基金。个人基本医疗保险费月缴费额=缴费基数×缴费比例,缴费基数为省上年度职工月平均工资,缴费基数每年7月1日起调整。
(4)自由职业者执行10%的缴费比例,月缴费额为4000*
0.1=400元;失业人员可凭有效的失业证件执行
6.5%的缴费比例,月缴费额为4000*
0.065=260元。
2019-08-30 14:54:43
咨询我
保险纠纷律师团队
推荐
已帮助67918人 · 响应时间 平均2分钟内
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属,并给职工颁发《职工伤残证》。
职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属,并给职工颁发《职工伤残证》。
2019-08-30 15:16:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141971人 · 响应时间 平均4分钟内
养老保险根据我国家关于养老保险的规定,必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。“两险”中断后原则上是需要补交的。 在办理补交过程中,会有对上一次中断原因的认定问题。
就是说上一次为什么中断,是正常的终止、解除劳动合同,还是自动离职、擅自停保。 如果是前者,按正常的费率补交即可;如果是后者除按正常的费率补交外,还要缴纳数额不菲的滞纳金。
所以,但凡有可能最好不要轻易停缴社会保险费,对谁来说都是个很麻烦的事情,希望朋友们切记。 根据政策规定,若无补缴能力,可暂时不补或分期补缴,待以后有能力时在进行补缴。
养老保险欠费超过三个月,从欠费第四个月一日起(含欠费当月)计算欠费天数,按日加收千分之二滞纳金。根据政策规定,个体从业人员补缴欠缴的养老保险费时,按规定计算的滞纳金在不超过补缴本金的40%内据实征收,超过补缴本金40%的仍按40%征收。
就是说上一次为什么中断,是正常的终止、解除劳动合同,还是自动离职、擅自停保。 如果是前者,按正常的费率补交即可;如果是后者除按正常的费率补交外,还要缴纳数额不菲的滞纳金。
所以,但凡有可能最好不要轻易停缴社会保险费,对谁来说都是个很麻烦的事情,希望朋友们切记。 根据政策规定,若无补缴能力,可暂时不补或分期补缴,待以后有能力时在进行补缴。
养老保险欠费超过三个月,从欠费第四个月一日起(含欠费当月)计算欠费天数,按日加收千分之二滞纳金。根据政策规定,个体从业人员补缴欠缴的养老保险费时,按规定计算的滞纳金在不超过补缴本金的40%内据实征收,超过补缴本金40%的仍按40%征收。
2019-08-30 15:09:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在职就必须交,不交算单位违法养老保险缴纳年限越长,领取养老金越多缴费年限越长的区别更多是养老金调整时,对于缴费年限每年有一定数额补贴,缴费年限越长的,补贴额越大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
破产企业欠缴的养老保险费,按有关规定在资产变现收入中予以清偿;清偿欠费确有困难的企业,其欠缴的养老保险费包括长期挂账的欠费,除企业缴费中应划入职工个人账户部分外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能补交养老保险吗
在我国的职场中,有的人换工作岗位是较为频繁的,因此就会导致社保的缴纳可能存在空挡未交的情况,单位是可以进行补缴的,但是必须是单位原因造成的才可以,那么今天就跟法
养老保险
人浏览
如果是因为从单位离职造成社保中断,但是没有欠费情况,续缴不需要办理特别的手续。如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断,需要先补缴欠费后,中断不超过一个月的免
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿支付个人社保费,单位可否不为缴纳其养老保险费
《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条规定:缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应
养老保险概念知识
人浏览
您好,劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退劳动者,当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作十年以上,劳动者一般可以享受以下保险待遇:如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。(3)经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未上养老保险 单位应予补缴
单位未上养老保险单位应予补缴因认为原单位曾一度将自己的档案弄丢,影响了自己调转工作,一老职工将原单位告上法庭,索赔工资、养老保险、住房公积金等损失,并要求原单位
社会保险案例
人浏览
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险:失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询