我之前在A单位工作交了五险一金，鉴定了合法的劳动合同，我现在很着急不知道怎么解决这件事情。
更新时间：2019-08-19 08:04:41人浏览
问题描述：
我之前在A单位工作交了五险一金，鉴定了合法的劳动合同，但是属于我的那份合同没有给我,我确定没有给我。之后我离职，保险也因为我的工作关系断掉，现在我在B单位就业，我的就业证需要换新证才可以继续帮我交社保，但是我没A单位的合同办不了，所以一直耽搁着。我像单位要我的那份合同，他们说我属于离职员工不管，我现在很着急不知道怎么解决这件事情。我就是需要之前属于我的那份合同就可以了。我之前在A单位工作交了五险一金，鉴定了合法的劳动合同，我现在很着急不知道怎么解决这件事情。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
2019-08-19 08:02:06
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一、解除或者终止劳动关系经济补偿
（一）用人单位解除劳动关系
解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
（二）劳动者解除劳动关系
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
（三）违法解除合同
用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
（四）劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
2019-08-19 08:04:41
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