我在工作的那个厂并没有说我们提前辞工要扣三天工资，但是在我们来之前他那个中介并没有跟我们说过提前辞工要扣钱的，那我们应该怎么办
更新时间：2019-08-15 04:15:18人浏览
问题描述：
我的做暑假工，我在工作的那个厂并没有说我们提前辞工要扣三天工资，但是介绍我们进厂的那个中介说要扣我们三天的工资，但是在我们来之前他那个中介并没有跟我们说过提前辞工要扣钱的，那我们应该怎么办我在工作的那个厂并没有说我们提前辞工要扣三天工资，但是在我们来之前他那个中介并没有跟我们说过提前辞工要扣钱的，那我们应该怎么办
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019-08-15 03:52:10
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2019-08-15 03:56:07
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辞职讨薪的方法：委托律师到劳动局申请仲裁，要求支付没签合同的双倍工资差额，克扣的工资及没买社保的经济补偿金。
2019-08-15 04:15:18
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-15 04:06:47
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你好，具体结合实际分析，建议及时依法维权
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当
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1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实
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1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人
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没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
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你好，建议申请劳动仲裁。
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一般来说，员工应提前30递交书面辞职报告以给用人单位缓冲时间，你所签订的劳务合同是否确定为一个月，是否有明确违约责任，是否有明确辞职手续，跟劳务有关的纠纷都可以
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协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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您好！请问你有没有参加生育保险？产假期间基本工资由用人单位发放
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劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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公司解雇员工，若属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
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您好！请描述一下具体情况。
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可以申请劳动仲裁，要求单位予以补偿
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您好！请描述一下具体情况。
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你好，可以要求按天结算工资待遇。
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