还是不给我工资我应该去哪解决?有没有违反劳动法?我有权利要回押金吗?
更新时间：2019-08-26 13:29:31人浏览
问题描述：
我在一家网吧上班,在刚上班时就让先交200押金,每个月15号开工资,但每个月1到15号的工资也要当做押金,而且开第一次工资还要交200块押金,就在我就职的期限7月份我满工,8月2号因为怀孕需要去医院打掉,请了15天假,他们也同意了,8月17号正常上班,因为老板出差拖到8月22号才开工资,所有人工资都给开了,可就是没我的工资(我门的工资在1000左右),因为各种医院支出我的经济已经很接济了,按照网吧的规章制度说是必须在岗15天也就是压够15天情况才给开其他的工资,而且制度里也没有提到特殊情况下也要压15天工资才给开工资,我给老板打电话调解但是老板不管怎么说也要再拖我15天工资也就是到9月1号才给我工资,而且他们规定必须干够半年才给退还押金,我17号正常上了几个班,而且在有押金的情况下,他们无故在拖我15天工资,我想咨询下律师,我这个问题应该怎么解决?在你们回答了我的情况下他还是不给我工资我应该去哪解决?而且我想问下象他们这样压了押金而且还要再压15天工资有没有违反劳动法?按这样的情况我不想在他们那上班了(我已经在岗5个月了),我有权利要回押金吗?真诚的希望律师能为我解决这个问题,谢谢了还是不给我工资我应该去哪解决?有没有违反劳动法?我有权利要回押金吗?
4位律师解答
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019-08-26 13:16:55
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劳动者到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要你写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要你写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
2019-08-26 13:20:07
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2019-08-26 13:29:31
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拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
2019-08-26 13:28:57
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