我在厂做了12没签劳动合同没买社保现在老板放人请问怎么补偿？
更新时间：2019-08-28 14:14:03人浏览
问题描述：
我在厂做了12没签劳动合同没买社保现在老板放人请问怎么补偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118313人 · 响应时间 平均1分钟内
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2019-08-28 13:56:54
咨询我
已帮助199011人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2019-08-28 14:03:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125656人 · 响应时间 平均1分钟内
如果你自愿申请辞职，那你现在只能要求公司给你补交社会保险。如果你以公司未签订劳动合同或其它公司存在违法行为为由辞职，你除了可以要求补交社会保险外，还可以主张经济补偿金。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张以保障自己权益。
四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张以保障自己权益。
2019-08-28 14:13:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184199人 · 响应时间 平均1分钟内
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
2019-08-28 14:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未签劳动合同及未购买社保的问题，你可以要求公司补缴社保并选择要求双倍工资或者提起劳动仲裁。你的具体行动方案应根据你的实际情况和需求来决定，如果你希望继续工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理呢？下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
人浏览
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以要求补偿吗
与单位没有签订劳动合同，在辞职的时候能不能要求什么补偿？根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有
劳动合同知识
人浏览
需要收集好劳动关系存在的证据后，申请工伤认定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工没签劳动合同如何补偿
提示：建立劳动关系应当签订劳动合同，这是我国法律法规的明文规定。用人单位如果不签订劳动合同将很可能受到行政处罚，而因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者，其与用
临时工
人浏览
针对公司十个月未签劳动合同及未缴纳社保的情况，您可以要求公司依法补缴社保并支付双倍工资。如公司不予理会，建议您向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同的劳动者在离职后有权获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与用人单位进行赔偿协商；如果协商无果，可以进一步向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同就不算是员工？
几个月前，我通过朋友介绍进入一家公司的企划部门工作。当时公司并没有跟我签订书面的劳动合同，公司经理对我说，到6月份时会跟我们这些新来的人一起签劳动合同。为了完成
劳动合同订立
人浏览
劳动者面对未购买社保和未签劳动合同的问题时，可以考虑向劳动监察部门提出投诉或者选择提起劳动仲裁。做出选择时，劳动者应当充分考虑到证据的充足性、期望得到的赔偿金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同如何赔偿
没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力你的劳动关系
劳动仲裁争议
人浏览
未签合同离职的员工有权获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与用人单位进行协商赔偿；如果协商不成功，可以向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同赔钱又补交保险
在某化妆品公司工作了11个月后，外省来沪的黄小姐突遭辞退，但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付工资差额。因黄小姐系外省市户籍来沪务工人员，按照
其他
人浏览
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是可以索赔的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
对雇主不交社保、不签合同的违法行为，劳动者可以采取以下措施：若希望继续工作，可与单位协商要求补缴社保并签订合同；若决定离职，可解除劳动合同并要求相应的经济补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
