我已在公司连续做了11年现在辞工有补偿金吗？
更新时间：2019-08-23 13:04:11人浏览
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我已在公司连续做了11年现在辞工有补偿金吗？
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1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2019-08-23 13:02:16
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-08-23 13:04:11
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自动辞职没有赔偿
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这个真没有。
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辞职没有经济补偿。
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除非企业违法,不可以要求经济补偿
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你好，应该立即结算清楚的哦
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您可以先与雇主协商，要求支付应得的经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间、成本和证据等因素。
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对降薪问题，处理方式有：1.与公司协商，明确降薪原因，争取恢复原工资或达成其他补偿协议；2.如协商无果，可收集证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.在仲裁过程中
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你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
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