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还是按照实习生的工资算（该公司实习生工资比转正后的工资少很多）解决户口的应届生中并没有我。我应该怎么做呢？

更新时间：2019-08-20 20:07:13人浏览

问题描述：

我是一名应届毕业生，6月份起在一家公司开始实习，原本人力资源部的人说等我6月30号毕业之后就能签合同。但是我7月份拿了毕业证学位证去签时，他们以解决北京户口的绿卡还未下来，所有应届生在统一时间签合同为借口，有意拖延签合同的日期。这样，7月份的工资就还是按照实习生的工资算（该公司实习生工资比转正后的工资少很多）。而事实上，解决户口的应届生中并没有我。请问公司的这种做法合法吗？我应该怎么做呢？还是按照实习生的工资算（该公司实习生工资比转正后的工资少很多）解决户口的应届生中并没有我。我应该怎么做呢？

3位律师解答

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1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定；
2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定；
4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。

2019-08-20 19:52:08

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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

2019-08-20 20:00:01

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父母离婚，户口没分开，有没有义务抚养这种义务基于血缘，与是否离婚、是不是户口在一起都没有关系。婚姻法有明确规定。第三十六条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。　　离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。
哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。　　第三十七条　离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

2019-08-20 20:07:13