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这样才能打官司什么的，不然说没证据官司怎么打怎么输。请求问我现在该怎么做才能要回这变相押金。

更新时间：2019-08-25 05:37:02人浏览

问题描述：

我是一家美发店美发老师，在进店正式上班前要签份和同，内容为合同三年，本店员工不包吃住，但要在店里吃住的员工需交4000火食费，4000在头四月工资里扣完，合同满后当奖金退还。口头还有另有协议说不在店里吃住的员工每月可额外补贴200。我选择了吃自己住自己的，可店里还是要扣4000说是火食费，我也知道这四千其实就属于变相压金，因当时找工作难找我也就签了。现在我已在店里待了一年半，因某些原因我在店里做的很不开心想离开，可又放不下自己辛苦赚的4000就这样给店里吞了。我便向店方要回这4000元的变相押金，可店方拒绝退还，店方称每月200的补贴是作为每月返给我当初扣取我4000的伙食费的。所以我便去了劳动局想申请仲裁，劳动局的人跟我说店方现在否认每月发放给我的200元不是作为补贴的，而是来作为当初扣取我4000的钱来作为每月返还的，劳动局现要我拿出能证明店方每月补贴的200元不是跟店方所说的每月返还意思的证据，这样才能打官司什么的，不然说没证据官司怎么打怎么输。因当初我跟店方是口头协议，所以也没法有什么证据。请求问我现在该怎么做才能要回这变相押金。要是没证据证明就真的像劳动局所说的那样官司没法打这样才能打官司什么的，不然说没证据官司怎么打怎么输。请求问我现在该怎么做才能要回这变相押金。

4位律师解答

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如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019-08-25 05:16:51

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根据《劳动合同法》的规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-08-25 05:24:21

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押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：
（1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是，国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度，但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理，应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自行约定使用押金担保。
因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。
（2）承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。
（3）旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。
（4）住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。
（5）劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

2019-08-25 05:26:33