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这样合法么。我本人是4月3日正式上班，还是季度奖金？我应该维护我自己的权益吗？

更新时间：2019-09-12 15:28:05人浏览

问题描述：

公司说从2010年3月26日设立全勤奖，我是4月3日来上班的，上的班刚好符合当时每月的20天时间。注：公司规定全勤奖发放为每年的3月7月11月，就是说每4个月发放一次，我想问下这样设置全勤奖合理不？？因为才设置全勤奖所以4月8日后来的员工没有当月的全勤奖积累，也就是说4月8日后来的员工要在11月才能领到自己567891011的几个月全勤奖350元，期间离职等都是不予以发放的，这样合法么。我本人是4月3日正式上班，在次期间上到4月25日除去休息上班20天，现在公司开始发放3月26-6月25的全勤奖金，别人都有就我没有，这样来说我就必须干到11月才能领取4-11月总共8个月400元的全勤奖金。可是如过我上不到11月份就一个月的全勤也没，公司这样设立的到底是全勤奖金还是季度奖金？？？？我应该维护我自己的权益吗？？这样合法么。我本人是4月3日正式上班，还是季度奖金？我应该维护我自己的权益吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2019-09-12 15:12:29

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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明

2019-09-12 15:15:40

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单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。
　　《工资支付暂行条例》
　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019-09-12 15:28:05