抢救无效在48小时内死亡。是否可以认定因公死亡？吉林省的补偿标准是什么？
更新时间：2019-08-13 17:28:47人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助69556人 · 响应时间 平均5分钟内
1. 人身意外伤害保险属于商业保险,是由保险工司来赔偿的.而工伤保险属于社会保险,是由社会保险机构用工伤保险基金来赔付.
2. 如果想索要工伤赔偿,要看劳动部门确认李某为工伤,那么享受如下待遇:
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2019-08-13 17:11:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143640人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，
1、因工死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
2、根据上述的规定可以计算出最终获得的抚恤金。
1、因工死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
2、根据上述的规定可以计算出最终获得的抚恤金。
2019-08-13 17:17:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129119人 · 响应时间 平均2分钟内
《工伤保险条例》[第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
2019-08-13 17:28:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
“48小时”内抢救无效死亡工伤认定标准
“48小时”内抢救无效死亡工伤认定标准根据《工伤保险条例》第十五条第一款项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
工伤责任认定
人浏览
你好，可以要求工伤赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
“48小时”内抢救无效死亡的工伤如何认定
“48小时”内抢救无效死亡的工伤如何认定《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。因此，在工作时
工伤认定范围
人浏览
如何理解“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视
在工作时间和工作岗位上因疾病造成的死亡不属于工伤范围，但是毕竟是死在工作岗位上甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理处理。所以本条例把突
工伤死亡
人浏览
《工伤保险条例》[第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发疾病不属于工伤。《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗?总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算因工死亡。有社保，单位配合办理手续即可。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。属于工伤。赔偿标准是上一年度城镇居民人均可支配收入的倍数。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤条例》48小时以外不算。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于竞业限制协议，您可以选择不签或协商签署。如果认为协议内容不合理，可以拒绝签署。如果您愿意接受竞业限制并且条件适宜，可以签署并约定相应的补偿金等条款，以保护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在未签订正式劳动合同的情况下，你确实可以随时选择离职。具体操作步骤如下：1)与用人单位明确表达离职意愿，并要求结算应得工资等；2)如果沟通无果，积极向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿的流程，包括工伤认定、伤残等级鉴定和待遇申请等步骤。按照相关规定，事故发生后，单位应尽快申请工伤认定，未申请的，员工或其亲属也可在一年内直接申请。工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司对产品数量报重的处罚需合法合规。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如处罚不当，员工可与公司协商或提起劳动仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关规定来评
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您女朋友的情况，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，即使未签劳动合同，员工也有权申请劳动仲裁保护自身权益。如不及时处理，可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
