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2001年单位说我父亲这样的职工要办理买断工龄要不然什么都没有了，单位给了一万多以及两年的最低生活保障金，他在职期间单位不给承担保险吗？

更新时间：2019-08-21 02:16:44人浏览

问题描述：

您好，我是辽宁沈阳人，我父亲55年生人，75年下乡，78年回城到煤矿工作，93年办理的停薪留职，2001年单位说我父亲这样的职工要办理买断工龄要不然什么都没有了，当时不懂我们就办了，单位给了一万多以及两年的最低生活保障金，后来听说像我父亲这样的全民工，国家是不允许单位买断的。他一次保险没交过，请问这种情况怎么办理补交，他在职期间单位不给承担保险吗？父亲从事的是井下工作，那个年代总有事故，留给他一身伤可以说是用生命工作，现在国家就不管了吗？我们全家都很迷茫，请您指点。谢谢2001年单位说我父亲这样的职工要办理买断工龄要不然什么都没有了，单位给了一万多以及两年的最低生活保障金，他在职期间单位不给承担保险吗？

4位律师解答

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“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系要及时阻止。劳动者遇到此类不、情况要及时上报劳动局。

2019-08-21 01:51:24

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“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。　　所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是：　　第
一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。　　第
二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%，“停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费，而不得拖欠或拒交。

2019-08-21 02:16:44

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维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

2019-08-21 02:01:21