请问如果签了之后会有什么问题么?公司这样临时要求解除合同的是否违反相关法律。
更新时间:2019-08-13 14:50:30人浏览
问题描述:
2008年2月26日签订了劳动合同,当时签了一年,在今年2月份又续签了3年。但是今天公司突然要解除劳动合同,并且发了解除劳动合同通知书给我。通知书上面要求我7月7日前(3天之内)要交接好手头所有工作。并且没有显示具体的赔偿金额。请问如果签了之后会有什么问题么?另外,公司这样临时要求解除合同的是否违反相关法律。请问如果签了之后会有什么问题么?公司这样临时要求解除合同的是否违反相关法律。
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公司想调岗降薪,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办?如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2019-08-13 14:42:10
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合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金。
2019-08-13 14:50:30
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您好,您的这个情况要针对具体问题进行详细分析,当前咨询描述太笼统没办法给予直接回复,建议本律师。
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