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还是试用期，还没有签订过合同，一年内不能到类似工厂上班，怎么办？他这样做合法吗？

更新时间：2019-08-18 05:34:11人浏览

问题描述：

我现在还是试用期，还没有签订过合同，由于一些原因，我想辞职，但是老板说要提前一个月，而且要我签协议，一年内不能到类似工厂上班，怎么办？他这样做合法吗？还是试用期，还没有签订过合同，一年内不能到类似工厂上班，怎么办？他这样做合法吗？

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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-08-18 05:11:22

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公司可以选择不与你续签劳动合同，但是需要按照工作年限支付补偿金。如果员工不存在严重违反公司纪律的情形，那么用人单位解除劳动合同需要以书面形式提前30天或者额外支付一个月工资的补偿金。
公司没有任何书面形式和提前通知涉嫌违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，

2019-08-18 05:17:32

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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-08-18 05:34:11