工厂为了减员增效让我们45岁以上的职工自愿申请退休{我们还没有到退休年龄｝并且还得放弃技师资格。并且取消技师待遇！我们该怎么办呢？
更新时间：2019-08-22 19:26:00人浏览
问题描述：
我是一个企业职工，工厂为了减员增效让我们45岁以上的职工自愿申请退休{我们还没有到退休年龄｝并且还得放弃技师资格。我们不愿意就把我们调离原来工作岗位，到生产一线，并且取消技师待遇！请问合理吗？我们该怎么办呢？请指教！谢谢！！！工厂为了减员增效让我们45岁以上的职工自愿申请退休{我们还没有到退休年龄｝并且还得放弃技师资格。并且取消技师待遇！我们该怎么办呢？
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 达到国家规定领取养老保险金最低年龄：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。具体的退休手续可以跟企业单位咨询，或者可以到当地社保中心咨询了解以获得更加详细的解答。
2019-08-22 19:06:26
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到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60，工人55；女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。
2019-08-22 19:08:31
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达到退休年龄，用人单位聘用的是劳务关系。
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应当退休。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用人单位聘用已退休人员的，按劳务关系处理。
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应当退休。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用人单位聘用已退休人员的，按劳务关系处理。
2019-08-22 19:26:00
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