未签劳动合同,老板答应应给的工资没兑现,每天加班也不给加班费。这合理吗?
更新时间:2019-08-28 06:35:57人浏览
问题描述:
我爱人在原单位工作了不到三月,未签劳动合同,老板答应应给的工资没兑现,我爱人要不干了,可老板和他说要等一个月后才能走,说是劳动法规定的,但是他从没按劳动法给工人休假,没有休息日,每天加班也不给加班费。老板说按计件给开工资,但是没活他也按计件算,这合理吗?未签劳动合同,老板答应应给的工资没兑现,每天加班也不给加班费。这合理吗?
3位律师解答
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷,同样可以申请劳动仲裁。
2019-08-28 06:12:01
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形,则须支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形,则须支付赔偿金。
2019-08-28 06:14:40
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死亡时存的工资属于遗产
按照《继承法》的规定,遗产是指死者生前所留的合法财产,因此,死亡时存的工资属于遗产。
遗产的范围:
《中华人民共和国继承法》第3条规定:遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:
(一)公民的收入;
(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;
(三)公民的林木、牲畜和家禽;
(四)公民的文物、图书资料;
(五)法律允许公民所有的生产资料;
(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;
(七)公民的其他合法财产。
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(四)公民的文物、图书资料;
(五)法律允许公民所有的生产资料;
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2019-08-28 06:35:57
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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