我是类似长期员工的临时工，但因家有事需提前辞工，请问可以马上辞工吗？工资结算比例有规定是多少吗？
更新时间：2019-08-29 12:45:25人浏览
问题描述：
我是类似长期员工的临时工，做一个月了，签约三月，但因家有事需提前辞工，请问可以马上辞工吗？工资结算比例有规定是多少吗？我是类似长期员工的临时工，但因家有事需提前辞工，请问可以马上辞工吗？工资结算比例有规定是多少吗？
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2019-08-29 12:22:19
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辞职后企业仍需支付员工工资，这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天，即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，否则用人单位就违法。而且，根据《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-08-29 12:24:42
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“临时工”，也享有与用工单位“正式工”同工作同工资的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利
2019-08-29 12:45:25
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
2019-08-29 12:34:33
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