该用人单位不同意做工伤认定和劳动能力鉴定，否则分文不给，向这种事情必须通过劳动仲载吗？

更新时间：2019-08-09 22:28:24人浏览

问题描述：

我的朋友在用人单位务工期间受到工伤，治疗期结束后我朋友去用人单位协商工伤赔偿事宜，该用人单位不同意做工伤认定和劳动能力鉴定，拿出一份协议书让其签字摁指印，否则分文不给，我朋友法律意识淡薄，害怕真的得不着分文赔偿，被迫领取了约实际赔偿金四分之一的赔偿金，后来通过朋友提醒下向法院提起诉讼，请求法院撤销这个显失公平并伴有胁迫性质的协议，请求法院依法判令用人单位全额赔偿，经过庭前法庭调查，说是这是劳动争议仲载范畴，告知原告到劳动争议仲载委员会申请仲载，法院驳回了起诉，请问，向这种事情必须通过劳动仲载吗？法院能不能直接受理？该用人单位不同意做工伤认定和劳动能力鉴定，否则分文不给，向这种事情必须通过劳动仲载吗？

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工伤认定申请一定会受理吗，　　
1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。　　
2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。　　
3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。　　
4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：　　
(一)申请人不具备申请资格的;　　
(二)工伤认定申请超过法定时效的;　　
(三)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;　　
(四)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。　　
5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：　　
(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;　　
(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;　　
(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;　　
(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。　　工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。　　
6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。　　相关知识延伸阅读：工伤认定由谁申请　　工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。　　
(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。　　
(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。　　
(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

2019-08-09 22:01:47

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1、“劳动争议发生后申请仲裁是不是提起诉讼的必经程序？”：
(1)是，如果不经仲裁就去法院起诉，法院不会受理。
(2)在提起仲裁后，如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决：才可以去法院提起诉讼。
(3)还需要注意的是：2008年5月1日起，有些劳动争议被告劳动仲裁一裁终局制：经劳动仲裁裁决后就生效，即使不服也不能再到法院起诉了，包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2019-08-09 22:11:39

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哪些劳动争议可以直接起诉，　　法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：　　
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。　　
2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;　　
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;　　
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。　　相关知识延伸阅读：劳动争议诉讼的审理程序　　
(一)一审程序分4个阶段进行　　
1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。　　
2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。　　
3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。　　
4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。　　
(二)二审程序　　当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。　　
(三)审判监督程序　　审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

2019-08-09 22:28:24