我想问一下这样违法吗？在这里上班老板说什么我们只能做什么，想这样做违法吗？
更新时间：2019-09-02 16:57:28人浏览
问题描述：
律师你好，我上一个公司上班，上了一年了公司都没有签合同和买保险，后有一个员工不满去告发了，现已签合同，可我5月份才入职，可合同造假上面写着我4月份入职的，我想问一下这样违法吗？还有就是，公司为了不买五险，想出了说用现金方式补偿我们，还让我们签字，按手印，在这里上班老板说什么我们只能做什么，想这样做违法吗？谢谢我想问一下这样违法吗？在这里上班老板说什么我们只能做什么，想这样做违法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-09-02 16:52:13
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2019-09-02 16:57:28
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