不但不给我工资还要我陪其损失，我通过劳动仲裁的话，需要哪些条件证据？能不能通过仲裁拿回工资？

更新时间：2019-08-27 18:32:00人浏览

问题描述：

店名叫世界摄影由于公司转让，前任老板注册的是鑫光摄影公司我于其签有合同合同盖章是鑫光摄影后201010年春节前后公司转让与现任老板，现任老板注册公司已改我未于其签合同，那么跟以前老板签的合同还有效吗？现在与老板发生离职纠纷，我4.23以家里有事提出到辞职，老板娘第二天说叫我走人，后过几天又28号叫我过去拍摄客人，我要求按其兼职算钱，老板娘不干并说明天不来拍照就不结给你4月份工资和提成，还说是他没有叫我离职只是叫我休息，矢口否认。说是我误解他的意思。现在，不但不给我工资还要我陪其损失，我通过劳动仲裁的话，需要哪些条件证据？我能不能通过仲裁拿回工资？能不能得到赔偿？能得到那些赔偿不但不给我工资还要我陪其损失，我通过劳动仲裁的话，需要哪些条件证据？能不能通过仲裁拿回工资？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2019-08-27 18:07:04

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。
派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

2019-08-27 18:14:17