当时双方都确定好了需要做什么样的东西出来,并按合同要求预付一半资金。是否可以提出解除合同并全额退款?

更新时间:2019-08-17 10:03:57人浏览
问题描述:
2010年4月份找了一家网络公司,要求帮我们公司做一个网络程序,当时双方都确定好了需要做什么样的东西出来,也定下了酬劳,签定了合同,并按合同要求预付一半资金。确定为近期交给我们程序,可今天一问,对方却说很多要求达不到,程序做不了那些功能。既然达不到要求,我们只能提出退回预付资金并解除合同,对方又说,他们虽然做不到最终我们要求的结果,但最近一直在做,已经付出了劳动。我现在疑问的是:他们既然没有做出达到我们要求的东西,我方是否可以提出解除合同并全额退款?是否要承担他们所做出来不能达到我们要求的那一个程序的劳务费?当时双方都确定好了需要做什么样的东西出来,并按合同要求预付一半资金。是否可以提出解除合同并全额退款?
2位律师解答
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1、 合同解除后违约责任条款仍然有效。合同解除是合同权利义务终止的情形之一。《合同法》第98条规定:“合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。”其中的结算和清理条款,当然也应当包括违约金条款。因此,在合同因为一方违约而另一方依法解除的情况下,合同约定的违约条款仍然是合法有效的,被违约一方仍然可以请求违约金之给付。
2、不支持要求给付违约金与合同法立法目的不符。合同法的立法目的显然是鼓励交易,鼓励甚至奖励守约,而不是鼓励违约。在因违约导致一方行使解除权的纠纷中,常常存在非违约方的损失难以计算或者损失过小的情况。如果非违约方不能主张违约金给付请求权,合同就容易出现随时终止的危险。此时,违约方往往就会规避义务,主动表示要求解除合同或者以自己的行为表明不履行合同以促使对方行使解除权。人总是趋利的动物,这只会导致更多的人因此违约,从自己的违约行为中获得不正当的利益,交易秩序将会处于极度的不稳定之中。这显然与合同法目的是不相符的。而在诸如诉讼中的委托代理合同、技术合同中委托开发合同等以智力劳动成果为客体的合同中,代理人或开发人的损失总是难于计算的,如果不赋予他们违约金请求权,将使他们受到极为不公正的待遇,法律将失去维护公平原则的底线。
2019-08-17 09:57:28
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自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的,存在以下的损失:


1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;


2、无法享受领取失业保险金的权利。

2019-08-17 10:03:57
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