现在要买断工龄。但单位已停发我的工资和所有保险。是否合法?我能争取到按排工作或者更多的福利吗?

更新时间:2019-08-20 07:45:08人浏览
问题描述:
我是广东专业运动员已退役,现在要买断工龄。但因我是在比赛中受的伤,伤残等级是八级,我不想买断,因为我的脚还要做手术,但单位已停发我的工资和所有保险。请问单位这做是否合法?我能争取到按排工作或者更多的福利吗?现在要买断工龄。但单位已停发我的工资和所有保险。是否合法?我能争取到按排工作或者更多的福利吗?
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工龄是工作职工在用人单位工作的年限,计算工龄的实际意义有两个,一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关;另一个就是自从职工退休实行社会保险之后,在没有缴纳养老保险金的这段工龄,视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言,工龄是无法买断的。
“买断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里。“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同给予职工的经济补偿。职工合同解除了,职工的工龄照常有效,继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算,因此工龄问题并没就此“买断”。
中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。所以,当一个工人即使与某企业解除了劳动关系,那么他到了另外一个企业或者私人企业中,用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费用。
由于工龄是应该连续计算的,也就应当无“买断工龄”之说。
2019-08-20 07:21:54
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人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。 上述损失先由你方的交强险保险公司在交强险的限额内赔偿,不足部分再按责任比例划分,应当由你承担的部分,再由你方的商业第三者责任保险公司进行赔偿。
但鉴定费及诉讼费保险公司不承担,可能由你和对方按责任比例负担。 建议你委托律师处理,这样可将你的损失降到最低。如需进一步咨询,可随时与我联系。
2019-08-20 07:24:52
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如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系,工龄延续,那就不需要支付经济补偿金。 如果新的用人单位之前的工龄不延续,那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金,员工不需要辞职,这属于用人单位因重大经营事项发生变动的情况,如果你主动辞职,会放弃很多权利。
你也可以不去新用人单位工作,原单位必须给你支付经济补偿。
2019-08-20 07:33:51
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首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期内原工资福利待遇不变;
需要生活护理的,支付生活护理费,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;
2019-08-20 07:45:08
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