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公司管理制度不完善，3月份的工资就不给本人支付。公司的做法是合法的吗？

更新时间：2019-09-01 16:57:29人浏览

问题描述：

本人在某终端连锁品牌任店长一职，仍在试用期内。公司也是新成立的，公司管理制度不完善，还有很多规定都不明确。本月7号，店内一员工在试用期间提出辞职，随即我有报告上级情况，上级表示让我自己处理这事，尽快请人就是了。10日晚，辞职员工表示由于私人问题未来几天实在是不能上班了，本人很理解她的处境，批准她先休假几天，我尽快请人就行了，然后就安排其他同事帮她顶班。但13日公司针对这一事对本人作出了批评，理由是擅自批准员工离职，并要求本人作出书面检讨报告。即日本人便上交了书面报告，公司表示会人性化处理这事。公司原定发工资日期是15日，因而公司表示必学要先处理这事才发工资，一直到19日，公司处理方案出来了，对本人的处理是罚款600元并降职为店员（本人3月份工资为1930元）。本人对公司的处罚不满，所以不愿意签罚单，公司则表示如果不签罚单，3月份的工资就不给本人支付。随即，本人向公司提出了辞职申请。20日，本人跟公司做好了全部的工作交接，包括资金和货品。本人提出要求公司先支付3月份工资，但公司则不愿意支付，除非我愿意签罚单。最后，我3月份的工资一分没领就离开了公司。21日公司向店铺所在商场发出通告，表示由于本人严重犯错，已经对本人作出了开除处理。由于本行业名声非常的重要，而且窄而集中，这样的通告使本人的声誉严重受损。在此，本人想咨询法律界权威们，公司的做法是合法的吗？我有理由去追讨自己的合法利益吗？请指教。公司管理制度不完善，3月份的工资就不给本人支付。公司的做法是合法的吗？

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关于公司对员工的降职规定，
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2019-09-01 16:36:38

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员工擅自离职怎么处理，　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。　　因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。　　这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。　　相关知识延伸阅读：违约离职会有什么后果　　《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反amp;lt;劳动法amp;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：　　
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。　　
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。　　由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。　　
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。　　
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。　　此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

2019-09-01 16:39:32

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