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我是一个汽车钣金工在一个网上发了一个简历.被一家公司老板打电话让去上班.没上班前我们谈好工资是3000元一个月.可是做了几天后我发现这厂不正规.并还有拖欠扣压工资现像.于是提出辞职让结工资.可被老板告

更新时间：2019-09-11 15:21:35人浏览

问题描述：

我是一个汽车钣金工在一个网上发了一个简历.被一家公司老板打电话让去上班.没上班前我们谈好工资是3000元一个月.可是做了几天后我发现这厂不正规.并还有拖欠扣压工资现像.于是提出辞职让结工资.可被老板告知要做满一个月.到后来做满一个月后.去结工资变相不给.或不结电话.或说技术不到家然后要扣钱.我以前一个月就拿3000元.到他这来个技术不到家.于是双方扯皮.最后工资没拿到.在这个企业也没签合同.并一个月一天休息日也没有.后打12333向劳动部门反应要60个工作日才能解决.现在身上已没有钱我应怎么办.在一个我如果现在走了.劳动部门介入这个修理厂不承认怎么办.60个工作日.谁知道他那一天才做调查呀.到时修理厂不承认有过我这个员工或着说已结过了.怎么样办.打工的怎么这么难.我做了6年一共做过5个修理厂还是第一次碰到这样的老板我应怎么办.我是一个汽车钣金工在一个网上发了一个简历.被一家公司老板打电话让去上班.没上班前我们谈好工资是3000元一个月.可是做了几天后我发现这厂不正规.并还有拖欠扣压工资现像.于是提出辞职让结工资.可被老板告

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用人单位以劳动者工作不认真为理由让劳动者辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-09-11 15:06:43

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

2019-09-11 15:15:12