我在一家厂里做了10几年.我现在的底薪是1530元.今年上海不是上涨了15%的工资吗`?可是老板却只给我加了50元工资.我现在不想做了.而且厂里还没跟我签劳动和同.也没跟我买保险..我能用什么办法投诉
更新时间：2019-08-22 15:53:27人浏览
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我在一家厂里做了10几年.我现在的底薪是1530元.今年上海不是上涨了15%的工资吗`?可是老板却只给我加了50元工资.我现在不想做了.而且厂里还没跟我签劳动和同.也没跟我买保险..我能用什么办法投诉他.我在一家厂里做了10几年.我现在的底薪是1530元.今年上海不是上涨了15%的工资吗`?可是老板却只给我加了50元工资.我现在不想做了.而且厂里还没跟我签劳动和同.也没跟我买保险..我能用什么办法投诉
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2019-08-22 15:51:43
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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-08-22 15:53:27
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