她没有给我们签订劳动合同，但老板不同意，她还说你现在要辞职，我们该怎么办？
更新时间：2019-08-14 10:05:26人浏览
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我是一家餐馆的员工，我现在上班已经27天了，我应聘的是仓管的岗位，但老板不安排我做仓管让我做服务员，这就算了，她没有给我们签订劳动合同，没有帮我们交医保社保，我们的人身安全得不到保障，现我想辞职，但老板不同意，她还说你现在要辞职，当初为何要来应聘呢，我现在不知道怎么办，问我们的同事，他们都说进来容易出去难啊，我们有几个同事都写了辞职申请，已经交了一个月了，到现在都还没有批，我们该怎么办？她没有给我们签订劳动合同，但老板不同意，她还说你现在要辞职，我们该怎么办？
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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-08-14 10:02:16
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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者辞职并不需要得到用人单位的批准，只要符合劳动合同法的规定就可以解除劳动合同参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不按劳动合同法规定办理，可以向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申诉，无故扣发工资的，可以直接向人民法院提起申诉，要求发出工资支付令，参照《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不按劳动合同法规定办理，可以向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申诉，无故扣发工资的，可以直接向人民法院提起申诉，要求发出工资支付令，参照《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-08-14 10:05:26
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