但是公司一直没和我续签合同!我该如何?能向他索要赔偿吗?如果公司辞退我,能不能索要赔偿?

更新时间:2019-08-11 19:25:58人浏览
问题描述:
我是2004年进一家公司上班,在2005年3月14日起先后签了3次合同、分别是2年,2年,1年。今年3月14号刚好到期。但是公司一直没和我续签合同!我仍然在上班。也没有说辞退我!我现在感到没有安全感。想咨询下!我该如何?要是我主动不干了。能向他索要赔偿吗?如果公司辞退我,我能不能索要赔偿?但是公司一直没和我续签合同!我该如何?能向他索要赔偿吗?如果公司辞退我,能不能索要赔偿?
3位律师解答
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在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。n《劳动合同法》规定:n第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:n
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;n
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;n
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;n
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;n
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;n
(六)法律、行政法规规定的其他情形。n
2019-08-11 19:11:38
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-11 19:18:00
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具体工伤赔偿事项:
(一)医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
(二)误工费

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
(三)护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2019-08-11 19:25:58
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