单位签了两年合同，是否可以认为已经默认建立了合同关系？但是此单位不想签无固定合同，请问这样合理吗？
更新时间：2019-08-05 17:53:19人浏览
问题描述：
2008年新合同法出来，单位签了两年合同，现在合同已满，但仍在此单位工作，请问是否可以认为已经默认建立了合同关系？还有就是在这一单位工作快满十年，但是此单位不想签无固定合同，想中途调离我一段时间，然后调回来，请问这样合理吗？单位签了两年合同，是否可以认为已经默认建立了合同关系？但是此单位不想签无固定合同，请问这样合理吗？
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公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
2019-08-05 17:47:16
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劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。
即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
《劳动合同法》第五十八条：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
《劳动合同法》第五十八条：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2019-08-05 17:53:19
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你想咨询什么法律问题?
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你好，具体是什么情况，请说清楚？？
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