法律快车法律问答 > 广东法律问答韶关法律问答韶关合同纠纷法律问答 > 问答详情

公司无书面通知我终止劳动关系。2010年2月25号口头通知我3月1日终止劳动关系；请问哪位阁下该怎样赔偿。

更新时间：2019-08-05 07:51:53人浏览

问题描述：

我2008年6月23日与公司签订劳动合同关系，在2009年6月22日合同到期，公司没有与我续签合同仍继续工作到2010年3月1日，公司无书面通知我终止劳动关系。2010年2月25号口头通知我3月1日终止劳动关系；工作期间合同为54小时工作周。想请问哪位阁下该怎样赔偿。谢谢。公司无书面通知我终止劳动关系。2010年2月25号口头通知我3月1日终止劳动关系；请问哪位阁下该怎样赔偿。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助79877人 · 响应时间平均3分钟内

若用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。相关法规：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-08-05 07:31:51

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助61714人 · 响应时间平均1分钟内

口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

2019-08-05 07:38:24

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助122269人 · 响应时间平均3分钟内

协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-08-05 07:49:42