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我被单位以裁员的形式单方面解除劳动关系后，是否也应为无效担保，是否应为担保无效

更新时间：2019-08-11 11:11:38人浏览

问题描述：

我被单位以裁员的形式单方面解除劳动关系后，我以前因工作所签订的担保合同是否也应为无效担保，是否应为担保无效，我被单位以裁员的形式单方面解除劳动关系后，是否也应为无效担保，是否应为担保无效

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。
因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。

2019-08-11 10:55:11

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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-08-11 11:11:04

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担保合同标的物不符合法律规定。
我国法律有明确的规定有些财产是禁止作为担保合同的标的物的，例如《物权法》第184条规定“下列财产不得抵押：
1、土地所有权;
2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，但法律规定可以抵押的除外;
3、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;
4、所有权、使用权不明或者有争议的财产;
5、依法被查封、扣押、监管的财产;
6、法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。
如果以上述财产作为抵押担保合同的标的，则该合同无效。
另外，以法律、法规禁止流通的财产或者不可转让的财产设定担保的，担保合同无效，如果担保合同的标的物不符合有关法律规定，将会使担保合同无效。

2019-08-11 11:11:38