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我姐***1970年11月被手工业管理局招为合同工人，在76年因为生小孩不能上班（已有两个小孩）让到55周岁按临时工从92年算工龄退休。

更新时间：2018-08-10 10:18:20人浏览

问题描述：

我姐***1970年11月被手工业管理局招为合同工人，在73年转正时因为生病未转正，在76年因为生小孩不能上班（已有两个小孩），因为厂里生产任务紧张，***（我姐）提出让妹妹（我）顶替上班，经厂里研究同意并申请主管部门（手工业管理局）和劳动局同意（有证明并盖章签字），至今已有三十四个年头，在这期间，调资.升级.都顺利进行，在单位和手工业管理局档案里名字是本人（我），只有劳动局档案没有调换成本人（我）的名字，养老保险金从92年至今全部缴清，本人今年已50周岁，劳动局以没有当初的招工表为理由拒绝现在办理退休手续，让到55周岁按临时工从92年算工龄退休。

3位律师解答

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一般企业退休的，男性满60岁，女性从事管理和技术工作满55岁、从事生产工作的满50岁，1992年以前参加工作的，工龄+缴费年限满10年的，1993年以后工作的，缴费年限满15年的，可以办理退休手续。

具体的情况建议可以到当地人社局咨询了解，以获得更加详细的解答。

2018-08-10 09:58:03

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职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：　　
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;　　
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;　　
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;　　
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;　　
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;　　
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;　　
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;　　
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。　　
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;　　
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

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