但国家法定节假日继续工作酸加班 法定节日为60元/天(7.5元/小时)我们是个物流公司以前是国营企业后来有外商投资现在工龄工资也不加了
更新时间：2018-08-10 10:08:35人浏览
问题描述：
我们公司最近出来个加班的规定 有几条不知道合法不合法 4.1因工作性质特殊,如司机在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日继续工作酸加班 6.1一般假日为40元/天(5元/小时),法定节日为60元/天(7.5元/小时) 8.1因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按矿工情节论处 病假事假扣50/天,矿工口100/天. 我们是个物流公司以前是国营企业后来有外商投资现在工龄工资也不加了 我们的工资是保留工资加岗效159+850 因为我以前当过兵长期熬夜会发鼓膜炎在加上没有夜班补助拒绝上长期夜班被待岗3个月 在这之前我们每天工作8小时还要加3个小时班 连周六也一样
3位律师解答
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你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-08-10 09:51:12
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。
2018-08-10 09:57:24
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用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-08-10 10:08:35
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