员工默认解除劳动关系。解除劳动关系无书面形式。员工要求双倍工资。请教工厂应该如何维护自身权益?

更新时间:2018-08-10 10:06:31人浏览
问题描述:
我工厂在5月份有发现员工利用工厂的产品资料开设私人淘宝店;另外还盗窃工厂客户资料,有本人手抄本证据,无造成实际经济损失证据,发现当日未报警,仅做开除处理,员工默认解除劳动关系。解除劳动关系无书面形式。事隔多日,此员工有企图诱骗经手工厂公章之同事在空白纸上盖工厂公章未果。另工厂一直未与此员工签订09年合同,事后,员工要求双倍工资。鉴于以上事实,请教工厂应该如何维护自身权益?备注:因此员工工作渎职,还造成工厂将近10万人民币的货物库存。本地劳动监察大队表示因没有签订合同和制定各项明确的约束制度,工厂无法维护自身权益。
3位律师解答
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私人借款原合同修改过,双方签字或者认可就具有法律效力,否则不可以做证据使用。《合同法》第一百九十六条规定:借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定:出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
借款协议只能证明双方的借贷合同关系,但并不能证明已经履行了该借款协议。收据可以证明债权人已经履行借款协议,向债务人支付借款。
2018-08-10 09:46:44
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根据刑法第264条的规定,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃罪是最古老的侵犯财产犯罪,几乎与私有制的历史一样久远。
刑法第265条扩大了盗窃罪的范围:以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电话号码或者明知盗接、复制的电信设备、设施而使用的行为,也属于盗窃罪的范围。  刑法原文  第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
  第二百六十五条【盗窃罪】以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电话号码或者明知盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条规定定罪处罚。
2018-08-10 09:53:00
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-08-10 10:06:31
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