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根据我国法律规定，如果是二胎的情况下，孩子正常上户口，一般要提供父母双方的户口簿、身份证、结婚证（准生证）和孩子出生证，向父母任何一方的户籍地派出所提出申请。
2019-08-05 14:57:23
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有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-08-05 15:02:01
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（三）计划外生育第一胎的夫妻，按前一年度双方收入（农村为所在乡、镇 年劳动力平均收入，城市为县、市、区职工年平均收入）之和的三倍征收计划外 生育费；若前一年度实际经济收入明显高于所在地劳动力平均或职工平均收入的 ，则按其双方实际年收入之和的三倍征收计划外生育费。计划外生育第二胎及二 胎以上的夫妻，按上述原则的四至六倍征收计划外生育费。对前一年经济收入不 明的，比照同时期同行业人员的收入计算，一般不低于所在地劳动力年平均收入 或职工年均收入。
2019-08-05 15:08:25
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您好，不能，具体可咨询计生委。
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建议咨询当地的计生部门
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你好，可以起诉解决
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您好，建议协商处理
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你好，建议你可以去交管所咨询一下。
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