在8月29试用期未满的情况下提出于8月31日离职,公司也批准了我的离职申请,相关的离职手续也办理了!

更新时间:2018-08-10 09:34:12人浏览
问题描述:
本人6月19日应聘进入一家公司,在8月29试用期未满的情况下提出于8月31日离职,公司也批准了我的离职申请,相关的离职手续也办理了!我们公司是每月25日发放上个月工资.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助117967人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁
希望我的回答可以帮到你。
2018-08-10 09:21:25
平台特邀律师 咨询我
已帮助167972人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期的员工应当提前三日通知用人单位,正式期间的员工应当提前三十日通知用人单位。
2018-08-10 09:29:36
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助78112人 · 响应时间 平均1分钟内
按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-08-10 09:34:12
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