法律快车法律问答 > 新疆法律问答北屯法律问答北屯损害赔偿法律问答 > 问答详情

如果想要回毕业证原件，我该走什么流程呢？是不是规定单位不得以任何理由抵押证件原件吗？

更新时间：2019-08-30 16:40:27人浏览

问题描述：

寿律师，您好！

我是去年3月份进入某公司的，因去参加培训，公司要求我们抵押毕业证原件和签订培训协议书，要求服务期为三年，我工作到现在为止已经有一年了，因个人原因，决定离职，如果想要回毕业证原件，我该走什么流程呢？劳动法是不是规定单位不得以任何理由抵押证件原件吗？如果想要回毕业证原件，我该走什么流程呢？是不是规定单位不得以任何理由抵押证件原件吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

损害赔偿律师团队

推荐

已帮助120427人 · 响应时间平均5分钟内

劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2019-08-30 16:22:18

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助161029人 · 响应时间平均1分钟内

签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动者要注意以下问题：
　　
（1）劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。劳动者在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。
　　
（2）签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
　　
（3）劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。

2019-08-30 16:26:30

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助124641人 · 响应时间平均4分钟内

必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
n

2019-08-30 16:40:27