没有签劳动合同，请问我们该从哪些方面要求保洁公司进行赔偿？是否也能得到赔偿？是否有连带责任？
更新时间：2019-09-10 18:07:41人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162362人 · 响应时间 平均5分钟内
死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。 死亡赔偿金，按照当地居民平均生活费计算，赔偿二年。死者不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年;七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于十年。
侵害人致人残疾的，应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金，根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度，按照当地居民平均生活费计算。经法医鉴定为一级的，自定残之月起，赔偿十年;二至十级的，以10%的比例依次递减计算。
五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。
侵害人致人残疾的，应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金，根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度，按照当地居民平均生活费计算。经法医鉴定为一级的，自定残之月起，赔偿十年;二至十级的，以10%的比例依次递减计算。
五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。
2019-09-10 17:46:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79672人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
如果因受到机动车事故伤害而死亡的，属于因公死亡的情况。
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
具体数额可查询所在地相关政策文件，结合死亡前工资进行计算。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
如果因受到机动车事故伤害而死亡的，属于因公死亡的情况。
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
具体数额可查询所在地相关政策文件，结合死亡前工资进行计算。
2019-09-10 17:54:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183373人 · 响应时间 平均4分钟内
按《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；按工伤保险条例规定的标准赔偿。主要包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；按工伤保险条例规定的标准赔偿。主要包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2019-09-10 17:56:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165074人 · 响应时间 平均2分钟内
违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-10 18:07:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小公司不签劳动合同如何赔偿？支付双倍工资吗？
许多毕业生纷纷开始找寻工作，有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同，可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同，按照法律法规
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好， 可以申请仲裁，以未签劳动合同为由，公司违法劳动法规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下，可要求违约方赔偿损失？赔偿哪些损失？
赔偿损失是违约责任的最基本形式，当合同一方因对方的违约行为而遭受损失时，其可以要求对方承担赔偿责任。因此赔偿损失责任的适用须满足以下几个条件：1、双方存在合法有
违约责任
人浏览
不签劳动合同赔偿如何索要？
不签劳动合同赔偿如何计算，从什么时候开始计算，是否可以获得双倍工资赔偿?本文主要解答这三个问题，劳动者在与用人单位确立劳动关系时，一定要选择签订劳动合同，保障自
不签劳动合同的赔偿
人浏览
根据我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；如果因受到机动车事故伤害而死亡的，属于因公死
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以你单位协商赔偿事宜。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求公司赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议签订书面协议明确相关事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无结婚证是不能领取生育津贴的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿后是否需要返还公司垫付医药费的问题，工伤认定的员工不需要承担医药费。如果公司垫付了医药费，他们可以向工伤保险基金追偿。员工应该了解自身权益，如有争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：领取失业金的条件，第一，失业前单位和职工共同缴纳失业保险满1年以上，第二，不是本人主动解除合同的，第三，办理就业失业证，参加就业培训，有就业愿望的。工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
两个月不发工资可以去起诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位是否给你申请？是否有社保？如果符合工伤的前提下，单位未缴纳社保，需要先确认劳动关系，然后在申请认定工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
