非全日制用工人员法定假日加班必须依照劳动法四十四条规定支付三倍工资吗?双休日加班未补休呢?非全日制用工人员社会保险如何缴纳?

更新时间:2018-08-10 09:18:02人浏览
问题描述:
非全日制用工人员法定假日加班必须依照劳动法四十四条规定支付三倍工资吗?同理,双休日加班未补休呢?非全日制用工人员社会保险如何缴纳?单位职责是什么?单位如该缴而未缴咋办?
3位律师解答
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非户籍人员一般就是参加综合保险,如果你能申请到A类居住证则可以参加上海城保的四险一金(不含生育险)。

个人在上海办理居住证需要三个必要条件:


1.本科或以上学历


2.工作单位注册资金100w或以上


3.上海固定住所(自购,租赁或寄宿)

换单位的话要到人事局的人才交流中心办理单位变更手续,同时新的单位需同样要满足办理居住证的条件,(否则不能继续缴社保)然后继续由新单位帮你缴金.

办理居住证后单位必须帮你交社保三金(失业金,医疗金,养老金),公积金可以不交(法定要缴,不过事实上公积金的强制程度没有社保来的严格,相关部门也不大过问).

知识延伸:

社会保险与商业保险的主要区别

区别1

实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;

区别2

实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保;

区别3

实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;

区别4

保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。

2018-08-10 09:06:05
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工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。
2018-08-10 09:13:56
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已帮助177434人 · 响应时间 平均3分钟内
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工工资的计算公式:非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
2018-08-10 09:18:02
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