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就拿工作时间来说，每个工作日劳动时间8小时/天，工作时间也没那么长。不见习的学习会给予什么正当的处分？

更新时间：2019-09-16 16:35:37人浏览

问题描述：

我的堂弟是职业中学的一名学生，今年的12月份，学校组织去见习，老师带领150名学生到离家很远的东莞去见习，他们去的那家企业是从事镁合金的结构件设计与制造的公司，到了那里，培训了7天就去厂里工作，每天是12个小时的工作时间，而且工作很危险，那次发生了暴炸事故，5个人受伤，其中学生就有4个，而该工厂给学生的待遇是每个星期给100的饭费，没有星期天，就连今年过年，他们也只放3天的假，大年初2就上班，有的学生想回家，老师有规定的，回家就相当于自动退学籍，我查了这家公司的招聘信息，他们上面写的跟这完全不一样，就拿工作时间来说，他写的是：每个工作日劳动时间8小时/天，公司实行轮班轮休。这么说来应该是有休息时间的，工作时间也没那么长。所以我感觉这是一种欺诈，为什么见习比正式的员工还要干的时间长，还没有工资。而且这些十七八的孩子有时候上的是夜班，从下午的19：00上到第二天的早上7：00，有谁可以告诉我，见习生就必须服从学校的安排，不见习的学习会给予什么正当的处分？就拿工作时间来说，每个工作日劳动时间8小时/天，工作时间也没那么长。不见习的学习会给予什么正当的处分？

4位律师解答

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

2019-09-16 16:21:58

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1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

2019-09-16 16:27:13

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　《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2019-09-16 16:35:37