因为店里面不能辞职~！可公司当时明明就说好了可以了啊~！而且我们不签合同就不发工资~！
更新时间：2019-08-13 08:36:57人浏览
问题描述：
事情是这样的~！因为店里面不能辞职~！所以我和我女友在12月16号去公司辞职的~！
当然公司也批准了说要我们再做满一个月~！一个月后就可以离职了~！到时候发工资的时候工资会打到我们卡上~！所以~谁知道我做满一个月后离职回家到了发工资的时候钱却没有打到我卡上来~！说我是没有批准就回家了~！可公司当时明明就说好了可以了啊~！而且我离开公司的时候还去公司确认了~！说我可以走了我才回家的啊~！所以没有办法我又从老家来杭州要工资~！谁知道他们以辞职报告没批就回家并以旷工为由扣我2000块钱工资~！我想想哪有这回事啊~！刚开始本来就说好了~！现在怎么又这样搞呢~！当时很气所以工资就没拿~！我去劳动监察大队投诉~！他们总是你推我我推你的~！到现在都没有搞清楚~！现在的我也不知道应该怎么办了~！所以只能向你寻求帮助了~！现在我应该怎么做~！我们公司保险等等都没帮我们交~！而且我们不签合同就不发工资~！所以请你帮帮我现在我应该怎么做~！请你和我联系~！谢谢了~！因为店里面不能辞职~！可公司当时明明就说好了可以了啊~！而且我们不签合同就不发工资~！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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只要劳动者付出了劳动，不管劳动合同有没有效，用人单位都不能不发工资。
《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2019-08-13 08:16:37
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
如果对方存在不依法缴纳保险的情况下，同样可以要求对方补缴并支付相应的额赔偿。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
如果对方存在不依法缴纳保险的情况下，同样可以要求对方补缴并支付相应的额赔偿。
2019-08-13 08:21:48
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-08-13 08:31:35
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公司没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
2019-08-13 08:36:57
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