我们公司今年与2010年2月11日开始放年假,工厂通知是2010年2月20日上班.其中只有三天是法定假期,请问这个调休是合理的吗?

更新时间:2019-08-21 08:33:51人浏览
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您好!我们公司今年与2010年2月11日开始放年假,工厂通知是2010年2月20日上班.其中只有三天是法定假期,还有6天是公司强制性与2月份的星期六星期天调休了6天。这6天是没有经过员工同意的,请问这个调休是合理的吗?谢谢!我们公司今年与2010年2月11日开始放年假,工厂通知是2010年2月20日上班.其中只有三天是法定假期,请问这个调休是合理的吗?
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国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》,该规定2014年始实施。法定假期包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。同时,《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。依此规定,2014年新年放假时间为1月1日;春节放假时间为1月31日至2月6日;清明节放假时间为4月5日至4月7日;劳动节放假时间为5月1日至5月3日;端午节放假时间是5月31日至6月2日;中秋节放假时间是9月6日至9月8日;国庆节放假时间是10月1日至10月7日。
2019-08-21 08:31:51
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《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2019-08-21 08:33:51
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