女方25周岁,男方23周岁,女方在其单位能享受晚婚晚育假期吗?

更新时间:2019-08-07 21:02:08人浏览
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女方25周岁,男方23周岁,女方在其单位能享受晚婚晚育假期吗?
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晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育,那晚婚的年龄是规定在多少岁呢?晚育可享有几天假期? 《中华人民共和国婚姻法》没有晚婚年龄的规定,只是现行计划生育政策鼓励晚婚。人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同,只是鼓励性、提倡性的结婚年龄,比法定日期晚了结婚就是晚婚。   晚育可享受的假期:   产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。   产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。   产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。   授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。   保胎假:医生开证明,按病假待遇。    提示:法定婚假:   
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。   
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。   
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。   
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。   
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。   
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2019-08-07 20:52:30
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产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
  根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
2019-08-07 20:54:20
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婚假是必须给的。根据《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者,可以享受婚假,婚假期间,用人单位应当依法支付工资。
也就是带薪休假。
2014年《劳动法》关于婚假的规定 第51条,即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。所谓法定,主要根据《计划生育条例》的规定。
2019-08-07 21:02:08
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