请问派遣员工应该在工作地买保险吗?如果是那应该是用工单位还是劳务公司买。
更新时间:2019-09-15 12:35:40人浏览
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1、公司一定要给员工买保险吗?
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1、公司一定要给员工买保险吗?
按法律规定,社会保险必须交。
2、如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?
与工作有关的,可能构成工伤,若公司未交保险,公司自担,办了保险,由保险担。
3、买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?
劳动者与用人单位按法定比例共担。
4、如果员工不愿意买保险,是否追究责任?
不追究责任,最好在合同中约定变通的方式,以规避公司的法律责任。
5、保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?
此问题并不是法律问题。
做为公司,若按标准交了社会保险,劳动仲裁中一般不会败诉。
2019-09-15 12:22:14
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劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完全变成了“社会人”。
单位可以获得选人用人自主权,人才可以获得弹性化工作机会。
这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完全变成了“社会人”。
单位可以获得选人用人自主权,人才可以获得弹性化工作机会。
2019-09-15 12:29:14
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社会保险金是国家强制险种,任何建立了劳动关系的单位和个人,都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
” 因此,每个单位都必须为其员工交社保,这是法定义务。
” 因此,每个单位都必须为其员工交社保,这是法定义务。
2019-09-15 12:35:40
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