我于今年在合同期辞职,请问这样有没有经济补偿金
更新时间:2019-08-05 16:15:11人浏览
问题描述:
我于今年在合同期辞职,请问这样有没有经济补偿金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131091人 · 响应时间 平均3分钟内
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
2019-08-05 15:46:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166711人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
2、考勤卡、工作证等;
3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
4、工作记录、出差的相应证据等。
如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
2、考勤卡、工作证等;
3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
4、工作记录、出差的相应证据等。
2019-08-05 15:52:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193920人 · 响应时间 平均1分钟内
经济补偿金支付条件为:
1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你;
2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职;
按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也没有违法行为,所以,按规定你很难拿到经济补偿金,除非你想办法让用人单位主动辞退你,但是,如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你,用人单位也可以不支付经济补偿金。
1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你;
2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职;
按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也没有违法行为,所以,按规定你很难拿到经济补偿金,除非你想办法让用人单位主动辞退你,但是,如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你,用人单位也可以不支付经济补偿金。
2019-08-05 16:15:11
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助95105人 · 响应时间 平均5分钟内
合同未到期,公司要辞退:
1、合同未到期,公司无故提出解聘你属于违法解聘,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金;
2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给你经济补偿金,支付三个月的工资补偿;
3、如果是你自己写辞职,也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同,否则你拿不到任何的经济补偿金,更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的,否则到时不给任何补偿你也没有法子的
4、建议你要求公司出具解聘你的证明,并支付你赔偿金,否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合,你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法
1、合同未到期,公司无故提出解聘你属于违法解聘,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金;
2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给你经济补偿金,支付三个月的工资补偿;
3、如果是你自己写辞职,也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同,否则你拿不到任何的经济补偿金,更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的,否则到时不给任何补偿你也没有法子的
4、建议你要求公司出具解聘你的证明,并支付你赔偿金,否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合,你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法
2019-08-05 16:10:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职是否有经济补偿金
劳动者自己提出辞职,用人单位是不需要补偿的。但是如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用
劳动法动态
人浏览
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是否有经济补偿金
核心内容:用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依
劳保新知
人浏览
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职没有的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有法定过错,员工主动辞职,没有经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
辞职没有任何补偿。没有下家的话,不要急于辞职。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以没交保险为由申请仲裁解除合同,要求补交保险,支付经济补偿金。可要求最少4个月的补偿,详询杭州戚律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要结合双方之间签订合同中的约定内容进行判断,一般情况下是可以的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业可否收取垃圾处理费,要看业主和物业的合同约定内容。垃圾处理费,是指生活垃圾从垃圾周转站运到垃圾消纳厂所发生的费用,有别于垃圾清理费(垃圾从小区清理至垃圾周转
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:如果是服务费,可以要求退回。具体可以根据合同内容执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了定金后悔了的处理办法:依据我国《民法典》的相关规定,当事人交了定金后悔了的,定金存在两种退还的可能,即收取定金一方违约,需要双倍返还定金;或双方协商解除合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好!先和对方协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,所有权的转移是指义务人将标的物的所有权转让于权利人的行为。不动产所有权的转移适用登记主义,不动产自登记之日所有权发生转移
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对照协议条款,是不是对方违约了?应该承担什么责任……
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去和对方协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询