法律快车法律问答 > 海南法律问答琼海法律问答琼海劳动纠纷法律问答 > 问答详情

而且还长期拖欠工资，法定节假还倒扣工资。如果我提出辞职公司应该给予那些赔偿？

更新时间：2019-09-15 03:42:56人浏览

问题描述：

我进公司已一年多，公司至今没跟我签订任何劳动合同，也未办理社会保险，而且还长期拖欠工资，法定节假还倒扣工资。如果我提出辞职公司应该给予那些赔偿？而且还长期拖欠工资，法定节假还倒扣工资。如果我提出辞职公司应该给予那些赔偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助163260人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-09-15 03:26:53

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助157718人 · 响应时间平均4分钟内

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2019-09-15 03:29:02

咨询我

劳动纠纷律师团队

相关知识推荐

辞职员工是否可以凭调休单要求支付加班工资？

[案例]许某与××公司签订了劳动合同，并在合同中约定三个月试用期。两个月过后，许某觉得公司的工作环境不适合自己，向公司提出了辞职，并要求公司支付第一个月中未安排

辞职

人浏览

我想咨询因为工作当中老板把离职员工的工作分给了我，提出辞职周末及法定节假日加班没

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

员工未休年假公司可以不支付年假工资吗

员工未休年假，公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假，员工也同意后，应当按照员工日工资收入得300

劳动法

人浏览

休息日培训员工，是否需要支付加班工资？

北京某投资担保公司的人事经理刘先生来电咨询：按照公司惯例，每个月的最后一个周六上午，公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训

劳动法动态

人浏览

法定节假日，究竟该如何支付工资？

法定节假日的工资、加班工资该如何支付，每年的劳动节、国庆节都会引发众说纷

其他合同知识

人浏览

公司一直拖欠工资，而且之前说的法定节假日有加班费，提出辞职的理由是拖欠工资，大概

工资需要支付给你，自己先算下

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

辞职了工资该结清吗

辞职了，工资该结清。公司需要依法为劳动者出具离职证明，办理档案和社保的转移手续，并在工资的发放日向劳动者发放工资。如果公

劳动法

人浏览