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三个月后才开工资，我想他是忘了，老师我能要回钱来了吗谢谢

更新时间：2019-09-04 14:48:07人浏览

问题描述：

你好老师我在一家单位做了半年了，入岗定的是百分之五十件，底薪是800元。我以前也做过，不过机型有些不同，入岗做了10天也就是今年的7月1号，有一岗位上的人突让不给他做了走了，谁然不是一个岗，但是我干那活可以说是没问提，在干之前我就打听了，公司先前有一个也是和我一样，但是不一样的是他的底薪没变，我在干第4天我的主任就和我说了，说和先前的那个员工一样底600元百分之百计件，当时我身份证是老的办不了工资卡，三个月后才开工资，当时也般新工厂，我想他是忘了，当我找主任时他还说男孩底薪最少是500元，他说去问回头他告诉给我补，可到月底他说底薪就是250元，我说去找经理，他说你不要找了，在找就对我自个不好，他有说了我许多不好。后来经理就说为什么先在找，也没给我好脸，老师我能要回钱来了吗谢谢三个月后才开工资，我想他是忘了，老师我能要回钱来了吗谢谢

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元/月（元/周）；
2、计件工资： 1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费）（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第
（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

2019-09-04 14:31:52

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依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。
由上可知，如果遇到公司不发工资时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2019-09-04 14:35:15